Dato: 20. februar 2025 All Recruit
Foto: Mohammad Danial Malik Hussain
Fra udnyttelse til arbejdsglæde –Danial fandt endelig det rette fleksjob
Efter at være blevet udnyttet af en tidligere arbejdsgiver, der gav ham for lav løn, fandt Danial endelig sit drømme-fleksjob.
Flere virksomheder tøver med at ansætte fleksjobbere – ofte på grund af manglende kendskab til ordningen eller usikkerhed omkring implementeringen. Men med den rette tilgang kan fleksjobbere være en værdifuld ressource for enhver arbejdsplads.
Mohammad Danial er et strålende eksempel på, hvordan en fleksjobber kan bidrage med høj faglighed og engagement. Alligevel oplever han stadig usikkerhed i forbindelse med sin titel som fleksjobber.
En sjælden sygdom
Mohammad Danial er født med den sjældne sygdom Donnai-Barrow. Før 2016 var Danial udfordret markant på synet hvor han havde -30 i styrke på begge øjne.
Derudover lider han også af dårlig hørelse, hvilket kræver ekstra energi i hverdagen. Dengang var der begrænset viden om hans sygdom, og lægerne troede først, at både han og hans søster havde Stiklers syndrom. Senere viste det sig, at de begge led af den sjældne sygdom Donnai-Barrow, som færre end 100 personer i verden er diagnosticeret med.
Danial fortæller at hans energiniveau er lavt, da han dagligt bruger ekstra kræfter på at kompensere for sin hørelse, og særligt i mørke bliver han nødt til at anstrenge sine øjne endnu mere. I 2016 fik han en grå stær-operation på sit højre øje, mens hans venstre øje først blev opereret i 2020.
Efter operationerne er Danials syn forbedret markant, og han bruger nu briller med -3 i styrke. Den store forandring har givet ham mere motivation til at deltage i dagligdagens aktiviteter og gøre ting, han tidligere havde svært ved.
Foto: Mohammad Danial Malik Hussain
Udfordringer ved at finde fleksjob
Efter at have afsluttet sin uddannelse som IT-supporter i 2019 stod Danial over for en stor udfordring: at finde et job, der matchede hans kompetencer, samtidig med at det tog hensyn til hans synshandicap og behov for fleksibilitet.
Mange arbejdsgivere var tilbageholdende med at ansætte ham i en fleksjobordning, hvilket gjorde jobsøgningen vanskelig.
”Jeg er før blevet udnyttet af en tidligere arbejdsgiver, som ansatte mig som fleksjobber for at spare penge og give mig en lavere løn,” fortæller Danial.
Han oplever, at fleksjobbere i hans netværk ofte bliver set som en økonomisk besparelse frem for en reel medarbejderressource.
I dag arbejder Danial dog på 100 % effektivitet og får den løn, han er berettiget til. Det har givet ham tryghed og arbejdsglæde. Men han understreger, at nogle virksomheder stadig udnytter ordningen ved kun at ansætte fleksjobbere for at minimere lønomkostninger. Det er en skam, da fleksjobordningen netop er skabt for at sikre, at alle kan bidrage til arbejdsmarkedet på deres egne præmisser.
I 2023 var der 107.179 personer ansat i fleksjob.
Kilde: Jobindsats.dk
Fra butiksmedarbejder til IT-konsulent
Trods sin IT-supporter-uddannelse lykkedes det i første omgang ikke Danial at finde et job, der matchede hans kompetencer.
Gennem Jobnet kom han i kontakt med All Recruit, der hjalp ham med at finde en passende stilling. I dag arbejder han som IT-konsulent hos en førsteklasses udstyrs- og servicevirksomhed, hvor han har en fleksibel arbejdsuge på otte timer.
Hans arbejdsopgaver indebærer at assistere brugere i hele Norden med IT-udfordringer – en rolle, der både giver ham mulighed for at bruge sine kompetencer og udvikle nye færdigheder.
Foto: CNH kontor, Albertslund
Fleksibilitet og støtte
Danial fremhæver vigtigheden af den støtte og fleksibilitet, han oplever på sin arbejdsplads. Derudover har kommunen sikret, at hans arbejdsmiljø er tilpasset hans behov, med blandt andet med korrekt belysning og udstyr som gode høretelefoner. Netop denne forståelse har haft en markant positiv indvirkning på hans arbejdsglæde og effektivitet.
”Jeg er taknemmelig for at kunne arbejde med det, jeg brænder for – IT og teknologi. Når jeg løser en opgave og gør en kunde glad, er det en fantastisk følelse,” siger han.
Han understreger, at fleksjobbere ofte er en overset ressource, der kan tilføre stor værdi til en virksomhed – især når der er behov for deltidsansatte med specifikke kompetencer.
Selvom arbejdsmarkedet i Danmark kunne bruge flere hænder, var der stadig 30.000 personer på ledighedsydelse for fleksjobbere i december 2023.
Kilde: dm.dk
Gode råd til dig der gerne vil ansætte en fleksjobber
- Tag fat I et vikar og rekrutteringsbureau til det praktiske og administrative
- Fokusér på de opgaver der kan tilpasses en fleksjobber, i stedet for et traditionelt stillingsopslag
- Se fleksjobbere som en ressource, der kan bidrage med høj faglighed og engagement
Læs også GUIDE TIL ARBEJDSGIVERE OM FLEKSJOB af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Guiden indeholder gode råd, som du kan bruge til at få en fleksjobansættelse til at fungere bedst muligt.
Fra udnyttelse til arbejdsglæde –Danial fandt endelig det rette fleksjob
Efter at være blevet udnyttet af en tidligere arbejdsgiver, der gav ham for lav løn, fandt Danial endelig sit drømme-fleksjob.
Flere virksomheder tøver med at ansætte fleksjobbere – ofte på grund af manglende kendskab til ordningen eller usikkerhed omkring implementeringen. Men med den rette tilgang kan fleksjobbere være en værdifuld ressource for enhver arbejdsplads.
Mohammad Danial er et strålende eksempel på, hvordan en fleksjobber kan bidrage med høj faglighed og engagement. Alligevel oplever han stadig usikkerhed i forbindelse med sin titel som fleksjobber.
En sjælden sygdom
Mohammad Danial er født med den sjældne sygdom Donnai-Barrow. Før 2016 var Danial udfordret markant på synet hvor han havde -30 i styrke på begge øjne.
Derudover lider han også af dårlig hørelse, hvilket kræver ekstra energi i hverdagen. Dengang var der begrænset viden om hans sygdom, og lægerne troede først, at både han og hans søster havde Stiklers syndrom. Senere viste det sig, at de begge led af den sjældne sygdom Donnai-Barrow, som færre end 100 personer i verden er diagnosticeret med.
Danial fortæller at hans energiniveau er lavt, da han dagligt bruger ekstra kræfter på at kompensere for sin hørelse, og særligt i mørke bliver han nødt til at anstrenge sine øjne endnu mere. I 2016 fik han en grå stær-operation på sit højre øje, mens hans venstre øje først blev opereret i 2020.
Efter operationerne er Danials syn forbedret markant, og han bruger nu briller med -3 i styrke. Den store forandring har givet ham mere motivation til at deltage i dagligdagens aktiviteter og gøre ting, han tidligere havde svært ved.
Foto: Mohammad Danial Malik Hussain
Udfordringer ved at finde fleksjob
Efter at have afsluttet sin uddannelse som IT-supporter i 2019 stod Danial over for en stor udfordring: at finde et job, der matchede hans kompetencer, samtidig med at det tog hensyn til hans synshandicap og behov for fleksibilitet.
Mange arbejdsgivere var tilbageholdende med at ansætte ham i en fleksjobordning, hvilket gjorde jobsøgningen vanskelig.
”Jeg er før blevet udnyttet af en tidligere arbejdsgiver, som ansatte mig som fleksjobber for at spare penge og give mig en lavere løn,” fortæller Danial.
Han oplever, at fleksjobbere i hans netværk ofte bliver set som en økonomisk besparelse frem for en reel medarbejderressource.
I dag arbejder Danial dog på 100 % effektivitet og får den løn, han er berettiget til. Det har givet ham tryghed og arbejdsglæde. Men han understreger, at nogle virksomheder stadig udnytter ordningen ved kun at ansætte fleksjobbere for at minimere lønomkostninger. Det er en skam, da fleksjobordningen netop er skabt for at sikre, at alle kan bidrage til arbejdsmarkedet på deres egne præmisser.
I 2023 var der 107.179 personer ansat i fleksjob.
Kilde: Jobindsats.dk
Fra Rema 1000 til IT-konsulent
Trods sin IT-supporter-uddannelse lykkedes det i første omgang ikke Danial at finde et job, der matchede hans kompetencer.
Gennem Jobnet kom han i kontakt med All Recruit, der hjalp ham med at finde en passende stilling. I dag arbejder han som IT-konsulent hos en førsteklasses udstyrs- og servicevirksomhed, hvor han har en fleksibel arbejdsuge på otte timer.
Hans arbejdsopgaver indebærer at assistere brugere i hele Norden med IT-udfordringer – en rolle, der både giver ham mulighed for at bruge sine kompetencer og udvikle nye færdigheder.
Foto: CNH kontor, Albertslund
Fleksibilitet og støtte
Danial fremhæver vigtigheden af den støtte og fleksibilitet, han oplever på sin arbejdsplads. Derudover har kommunen sikret, at hans arbejdsmiljø er tilpasset hans behov, med blandt andet med korrekt belysning og udstyr som gode høretelefoner. Netop denne forståelse har haft en markant positiv indvirkning på hans arbejdsglæde og effektivitet.
”Jeg er taknemmelig for at kunne arbejde med det, jeg brænder for – IT og teknologi. Når jeg løser en opgave og gør en kunde glad, er det en fantastisk følelse,” siger han.
Han understreger, at fleksjobbere ofte er en overset ressource, der kan tilføre stor værdi til en virksomhed – især når der er behov for deltidsansatte med specifikke kompetencer.
Selvom arbejdsmarkedet i Danmark kunne bruge flere hænder, var der stadig 30.000 personer på ledighedsydelse for fleksjobbere i december 2023.
Kilde: dm.dk
Gode råd til dig der gerne vil ansætte en fleksjobber
- Tag fat I et vikar og rekrutteringsbureau til det praktiske og administrative
- Fokusér på de opgaver der kan tilpasses en fleksjobber, i stedet for et traditionelt stillingsopslag
- Se fleksjobbere som en ressource, der kan bidrage med høj faglighed og engagement
Læs også GUIDE TIL ARBEJDSGIVERE OM FLEKSJOB af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Guiden indeholder gode råd, som du kan bruge til at få en fleksjobansættelse til at fungere bedst muligt.
