Rekruttering

Hos All Recruit benytter vi os oftest af Search & Selection, hvor vi søger efter kandidater i relevante databaser, samt udformer en stillingsannonce, som bliver delt på de kanaler, der vurderes at være passende. Såfremt der ønskes en anden fremgangsmåde, så bliver processen tilpasset jeres behov

Det er i mødet med kandidaten, at vi kan gøre den helt store forskel for vores kunder. Tidligt i forløbet sourcer vi relevante emner til virksomheden og holder dem tæt på processen gennem hyppig og professionel kontakt.

Vi varetager forskellige elementer i rekrutteringsprocessen, men somme tider er det ikke hele paletten man som virksomhed har brug for. Nogle gange handler det om at kunne identificere relevante kandidater gennem ren search, som er en mere fortrolig proces eller blot benytte nogle af de persontest vi tilbyder. Vi leverer det en kunde måtte have brug for.

Tidligt i processen identificerer vi, sammen med virksomheden, de personlige og faglige kompetencer og kvalifikationer der er nødvendige i stillingen – og herefter er det disse kompetencer, der bliver omdrejningspunktet for forløbet. Det sikrer, at vi holder et fast blik på det endelige mål og bedre kan være opmærksomme på ikke at lade os betage af andet end det, der vil skabe succes i jobbet.

Vi er tilhængere af uformelle rammer, når vi møder kandidater. Det betyder ikke bare at vi forsøger at føre en hyggelig samtale (det gør vi også), men det er også de uformelle rammer vi kan stille ved et interview – f.eks. en gåtur. Vi har fokus på at skabe de rammer der gør, at vi let kommer i tættere og ærligere dialog med vores kandidater. På den måde kan vi bedre sikre det rette match mellem arbejdsgiver og /-tager.

Vi rekrutterer alle typer, men vi er særligt stærke inden for specialister, salg, it, kontor/administration og mellemledere. Brancherne er for os underordnet.

Hvad enten det drejer sig om ramme det optimale kompetencesæt eller den helt rigtige personlighedsprofil, kan det være rart med et databasseret beslutningsgrundlag.

For at sikre din virksomhed at den på alle parametre får den bedst egnede kandidat, tilbyder vi at benytte en række værktøjer ifm. rekrutteringsprocessen:

Personprofil analyser:
DISC
SHL OPQ32
SHL CCSQ
Hogan
Saville Wave Professional Styles BTB – Bidrag til bedømmelse
MBTI

Færdighedstest:
Center For Ledelse Færdighder og Evner SHL Numerisk test
SHL Verbal test
SHL Logisk test

Præsentation af kandidater:

De kandidater vi præsenterer, har altid været igennem en screeningssamtale. og har været til minimum en fysisk samtale. De bedst egnede kandidater fremsendes med en skriftlig præsentation.

Hvorvidt vores rekrutteringskonsulent deltager i den endelige jobsamtale, bestemmer I selv. Uanset hvad I vælger, vil vores konsulenter altid stå til rådighed ifm. sparring om alle elementerne i rekrutteringsprocessen.

Opfølgning
Grundet vores mange års erfaring forstår vi at sparre professionelt med vores kunder omkring deres situation – også efter ansættelsen. Rekrutteringer gennem All Recruit Indbefattes af garanti af aftalt længde. I denne periode vil All Recruits konsulenter månedligt, eller efter behov, være i kontakt med medarbejderen og samarbejdspartneren. Er tilfældet at matchet ikke er det rette, vil All Recruit, uden udgifter for samarbejdspartneren, rekruttere en erstatning.