Det er i mødet med kandidaten at vi kan gøre den helt store forskel for vores kunder. Tidligt i forløbet kan vi koble spændende emner til virksomheden og gennem hyppig og professionel kontakt holde dem tæt på processen.

Men somme tider er det ikke hele paletten man som virksomhed skal bruge. Nogle gange handler det om at kunne plukke lidt i sortimentet f.eks. køre en fortrolig proces eller blot benytte persontesten. Vi leverer det en kunde måtte have brug for.

Metoden vi bruger, når vi rekrutterer kaldes ”struktureret interview”. Kort fortalt betyder det, at vi tidligt i processen identificerer de kompetencer der er nødvendige i en stilling – og herefter er det disse kompetencer der bliver omdrejningspunktet for forløbet. Det sikrer at vi holder et fast blik på det endelige mål og bedre kan være opmærksomme på ikke at lade os betage af andet end det, der vil skabe succes i jobbet.

Vi er tilhængere af uformelle rammer, når vi møder kandidater. Det betyder ikke bare at vi forsøger at føre en hyggelig samtale (det gør vi også), men det er også de uformelle rammer vi stiller ved et interview – f.eks. en gåtur, eller et cafébesøg – der gør at vi let kommer i tættere og ærligere dialog med vores kandidater. På den måde kan vi bedre sikre det rette match mellem arbejdsgiver og /-tager.

Vi rekrutterer alle typer, men vi er særligt stærke inden for specialister, salg, it, kontor/administration og mellemledere. Brancherne er for os underordnet.