Vi identificerer de bedste kandidater i rekrutteringsprocessen

En effektiv og gennemskuelig rekrutterings-

proces

En effektiv og gennemskuelig rekrutteringsproces

Rekrutteringsprocessen danner grundlaget for at sikre, vi tiltrækker og identificerer de bedste kandidater.

Her giver vi en omfattende gennemgang af vores tilgang, som kan anvendes på forskellige rekrutteringsbehov på tværs af roller og brancher.

Indhold

Rekrutteringsprocessen
Step 1

Forståelse af Vores Samarbejds-partners

Brand og Kultur

Forståelse af Vores Samarbejdspartners Brand og Kultur

Vi starter med en dybdegående forståelse af vores samarbejdspartners værdier, mission og kultur.

Dette hjælper os med at identificere kandidater, der ikke blot besidder de rette kvalifikationer, men som også er et kulturelt match i organisationen og teamet. Eventuelle særlige ambitioner for teamet og organisationens udvikling afspejles i de kandidater, vi tiltrækker.

Step 2

Employer Branding

Vi starter med en dybdegående forståelse af vores samarbejdspartners værdier, mission og kultur.

Dette hjælper os med at identificere kandidater, der ikke blot besidder de rette kvalifikationer, men som også er et kulturelt match i organisationen og teamet. Eventuelle særlige ambitioner for teamet og organisationens udvikling afspejles i de kandidater, vi tiltrækker.

Step 3

Stillingsopslag og Kandidatprofil

Vi gennemfører en detaljeret analyse af den pågældende stilling sammen med den rekrutterende leder/HR.

Desuden vil vi drøfte de tekniske kompetencer, der er relevante for rollen, uanset om det drejer sig om faglige færdigheder, ledelsesmetoder eller branchespecifikke erfaringer. Vi sikrer også, at kulturen og hverdagen i den pågældende afdeling belyses grundigt, ofte ved at supplere analysen med interviews af nuværende medarbejdere.

Informationerne fra job- og profilanalysen danner grundlaget for jobopslaget, som eventuelt kan indeholde vores samarbejdspartners brandingvideoer eller udtalelser fra eksisterende medarbejdere.

Analyse af kandidaten

Strategisk Kommunikations-perspektiv

Step 4

Strategisk Kommunikationsperspektiv

Hos All Recruit skræddersyr vi en målrettet kommunikationsstrategi for hver enkelt stilling, der tager højde for de specifikke krav fra potentielle kandidater og målgrupper. Vores tilgang er dynamisk og tilpasses nøje efter stillingens natur og de forskellige segmenter af potentielle kandidater.

Vi inddeler kandidaterne i segmenter baseret på relevante faktorer som demografiske karakteristika, karrierestadier og deres specifikke præferencer for fremtidig arbejdsplads. Dette sikrer, at vi kan kommunikere jobmulighederne på en måde, der resonerer med de enkelte segmenters behov og forventninger.

Med vores samarbejdspartner har vi på forhånd identificeret de karriereønsker, der er realistiske at imødekomme. Dette forarbejde giver os mulighed for at finjustere vores budskaber, så de er mest attraktive og relevante for de specifikke målgrupper, vi henvender os til. Ved at forstå og matche kandidatens ønsker med vores samarbejdspartners værdier og kultur, skaber vi en mere effektiv og målrettet rekrutteringsproces, som både tiltrækker de rette talenter og understøtter vores samarbejdspartners overordnede mål.

Rekrutteringsprocessen
Step 5

Annoncerings-

kanaler

Annonceringskanaler

Tilgangen til annonceringskanaler afvejes for den rekrutteringsopgave.
Dette omfatter brug af jobportaler og eventuelt specifikke branchefora. Jobopslaget skal fremhæve nøgleprojekter, arbejdsopgaver og udviklingsmuligheder, samtidig med at det afspejler vores samarbejdspartners værdier og kultur for den enkelte afdeling.

Vi engagerer os i proaktiv headhunting via platforme som LinkedIn Recruiter, Jobindex CV-database samt vores netværk. Dette inkluderer direkte kontakt til potentielle kandidater, herunder dem, der måske ikke aktivt søger nyt job, men som kunne være et godt match.

Step 6

Sociale Medier

Tilgangen til annonceringskanaler afvejes for den rekrutteringsopgave.
Dette omfatter brug af jobportaler og eventuelt specifikke branchefora. Jobopslaget skal fremhæve nøgleprojekter, arbejdsopgaver og udviklingsmuligheder, samtidig med at det afspejler vores samarbejdspartners værdier og kultur for den enkelte afdeling.

Vi engagerer os i proaktiv headhunting via platforme som LinkedIn Recruiter, Jobindex CV-database samt vores netværk. Dette inkluderer direkte kontakt til potentielle kandidater, herunder dem, der måske ikke aktivt søger nyt job, men som kunne være et godt match.

Jobopslaget på sociale medier
All Recruit kandidater
Step 7

Kandidatoplevelse

Vi fokuserer på at skabe en positiv oplevelse for kandidaterne gennem hele rekrutteringsprocessen. Dette inkluderer hurtig og klar kommunikation samt en professionel og respektfuld tilgang, der afspejler vores samarbejdspartners værdier.

I det nuværende jobmarked, hvor tid og tilpasningsevne ofte er afgørende, har vi erfaret, at en hurtig og uformel tilgang til rekruttering giver de bedste resultater.

Hos All Recruit gennemfører vi indledende screeningssamtaler med de mest lovende kandidater for bl.a. at få en dybdegående forståelse af deres arbejdsmetoder, deres evne til at løse komplekse opgaver og deres tidligere præstationer samt de udfordringer, de har overvundet. Herudover vægtes kandidatens person.

For kandidater, der ikke aktivt søger nyt job, men som alligevel kunne være en værdifuld tilføjelse til jeres team, anbefaler vi en særlig tilgang. Efter den indledende screeningssamtale hos All Recruit foreslår vi, at den første formelle samtale med den rekrutterende leder afholdes i en afslappet og uformel ramme, f.eks. over en kop kaffe.

Dette skaber en behagelig atmosfære, hvor kandidaten kan være sig selv, og hvor samtalen kan tage en naturlig retning.

Efter denne uformelle indledning følger den mere traditionelle jobsamtale, hvor HR også deltager og de formelle aspekter af stillingen drøftes.

Undgå bias i rekrutteringen

Rekrutteringsværktøjer

For at sikre at I får den bedst egnede kandidat, tilbyder vi at benytte en række værktøjer ifm. Rekrutteringsprocessen. Med GIA-testen kan vi identificere de bedste talenter ved at vurdere evnen til at lære hurtigt, tilpasse sig nye situationer og løse komplekse problemer. Desuden er det et værktøj, som kan mindske bias i rekrutteringsprocessen.

Med en DISC-analysen opnås en dybere forståelse for kandidaternes adfærd, deres motivation, og hvordan de interagerer med og bidrager til teamet.

GIA og DISC analyse
Step 8

Præsentation af Kandidater

Når vi præsenterer kandidater, kan vores samarbejdspartner forvente en skriftlig præsentation i vores rekrutteringssystem, Elvium.

Præsentationen vil indeholde en personlig vurdering af kandidaten, CV og kvalifikationer, job- og jobskiftehistorik samt referencer og eventuelle test/analyser af kandidaten.

Hvis samarbejdspartneren ønsker det, tilbyder vi også videopræsentationer af kandidater.

Step 9

Efter endt Rekruttering

Undervejs vil ansættende leder/HR blive orienteret om fremdriften i processen og kandidatfeltet efter behov og aftale. Efter ansættelse af kandidaten vil All Recruits konsulent følge op. Opfølgning vil ske efter en og tre måneder med både leder og kandidat.

Som en del af rekrutteringsindsatsen videregiver All Recruit indsigter om vores samarbejdspartner og dens branche, som fremkommer i dialogen med potentielle kandidater. Disse oplysninger overleveres til relevant kontaktperson hos samarbejdspartneren og kan bruges til at styrke vores samarbejdspartners image eller forbedre interne forhold.

I denne forbindelse står All Recruits konsulenter også til rådighed for yderligere rådgivning og støtte.

Teamet bag rekrutteringsprocessen

Har I brug for rådgivning?

Mød TeametMød Teamet

Denne tekst omhandler rekrutteringsprocessen. Rekrutteringsprocessen for All Recruit er beskrevet på denne side.