Try & Hire: Et fleksibelt alternativ

Try & Hire

Et fleksibelt alternativ til traditionel rekruttering

En fleksibel løsning

Outsourcing som rekrutterings-strategi?

Outsourcing som rekrutteringsstrategi?

At finde den rette medarbejder til en ledig stilling kan være en udfordrende opgave for enhver virksomhed. I denne proces søger mange virksomheder ofte hjælp fra rekrutteringsbureauer, der er specialiserede i at finde kvalificerede kandidater. En koncept, der har vundet stigende popularitet, er Try & Hire.

Try & Hire giver virksomheder mulighed for at afprøve en kandidat på midlertidig basis, før de træffer en endelig beslutning om permanent ansættelse. Denne tilgang tilbyder en række fordele for både virksomheder og kandidater.

Try & Hire
Try & Hire forløbTry & Hire forløb
Reduceret risiko

Fordele for Virksomheder

Try & Hire-modellen reducerer risikoen forbundet med at ansætte en ny medarbejder. Virksomhederne kan evaluere kandidatens præstation og kulturelle pasform, før de binder sig til en permanent ansættelse. Over en aftalt prøveperiode findes der altså mulighed for tilpasning til virksomhedskulturen og arbejdsdynamikken.

Kosteffektivitet

Denne model kan være en omkostningseffektiv løsning, da virksomheden først forpligter sig til kandidaten efter en grundig vurdering i praksis. Hvis kandidaten ikke lever op til forventningerne, kan samarbejdet afsluttes uden de økonomiske konsekvenser, der ofte følger med en permanent ansættelse.

Derudover kan virksomheden overlade rekrutteringsarbejdet til en ekstern partner, så interne ressourcer kan fokusere på andre kritiske opgaver.

Fleksibilitet

Try & Hire giver virksomheder mulighed for at skalere deres arbejdsstyrke ved skiftende behov. Det er særligt nyttigt i perioder med sæsonbetonede opgaver eller projektbaseret arbejde. Desuden kan eksterne medarbejdere bruges til at omgå headcount-begrænsninger, hvilket gør det muligt at opbygge en pipeline af kvalificerede kandidater til fremtidige behov.

Udfordret af headcount-begrænsning?

Er virksomheden udfordret af headcount-begrænsning? Eksterne medarbejdere kan være løsningen – og så får I som virksomhed mulighed for, gennem midlertidigt eksterne medarbejdere, at skabe en pipeline af kvalificeret arbejdskraft til når en mulighed åbner sig.

 

Informeret beslutningsgrundlag

En af de væsentligste fordele ved Try & Hire er, at det giver virksomhederne mulighed for at observere kandidatens faglige kompetencer, arbejdsmoral og personlige egenskaber i praksis. Denne grundige evaluering fører til mere informerede beslutninger, når det kommer til permanent ansættelse, og reducerer risikoen for fejlansættelser.

Reduceret risiko, fleksibilitet og bedre ansættelser.

Fordele for Kandidater

Try & Hire-modellen er ikke kun til gavn for virksomheder – den tilbyder også klare fordele for kandidaterne.

For kandidater giver Try & Hire en unik mulighed for at demonstrere deres færdigheder og potentiale i praksis, især hvis deres CV ikke nødvendigvis afspejler deres fulde kapacitet. Dette kan være et springbræt til en fast stilling.

Evaluering af arbejdsgiver

Praktisk erfaring
Prøveperioden giver kandidaterne mulighed for at evaluere om virksomheden og dens kultur passer til deres langsigtede karrieremål og ønsker for en fremtidig arbejdsplads. Det skaber en mere balanceret beslutningsproces, hvor både kandidat og virksomhed kan sikre, at de er det rette match for hinanden.
 

Vejen til fastansættelse

Kandidater, der søger en permanent stilling, kan finde en direkte vej gennem Try & Hire. Hvis kandidaten præsterer tilfredsstillende under prøveperioden, er der stor sandsynlighed for, at virksomheden vil tilbyde en fast stilling.
 

Reduceret Ansættelsesstress

Den indledende prøveperiode i Try & Hire reducerer stressniveauet for kandidaterne, idet der er en gensidig forståelse af, at begge parter har tid til at vurdere hinanden, før en langsigtet forpligtelse indgås. Dette gør processen mere afslappet og giver kandidaten bedre mulighed for at vise deres virkelige potentiale uden det pres, der kan være forbundet med en traditionel ansættelsesproces.
 

Opsummering

Try & Hire-modellen er en fleksibel rekrutteringsstrategi, der giver virksomheder en unik mulighed for at tilpasse deres arbejdsstyrke i takt med skiftende forretningsbehov.
Den kan være er en værdifuld strategi for virksomheder, der ønsker at reducere risici og optimere deres rekrutteringsproces, samtidig med at kandidater får chancen for at demonstrere deres kompetencer og integrere sig i virksomhedens kultur.
Ved at tilbyde denne midlertidige prøveperiode kan både virksomhed og kandidat få gavn af en mere grundig og velovervejet ansættelsesproces.
Mads Lynghøj Christensen

Rekrutteringskonsulent

Min primære motivationskilde i mit arbejde, er helt sikkert muligheden for at skabe en effektiv og tryg proces for samarbejdspartnere og kandidater

Dato: 22. august 2024