Måske du tænker, hvordan skriver man et godt job stillingsopslag? Eller hvad skal et job stillingsopslag indeholde?

Og det er med god grund du tænker det, da et job stillingsopslag er ofte den første kontakt mellem din virksomhed og potentielle kandidater. Et velskrevet opslag kan derfor gøre forskellen mellem at tiltrække de rette ansøgere eller risikere at blive overset af de bedste talenter. Derfor er et godt job stillingsopslag er ikke blot en liste over krav og opgaver, men et strategisk værktøj til at formidle virksomhedens identitet og værdier.

Vi har derfor samlet en de elementer man skal være opmærksom på når man skal skrive det gode job stillingsopslag.

Start med en kort, men fængende overskrift, der tydeligt fortæller, hvilken stilling der er tale om. Eksempel: Erfaren IT-konsulent søges til dynamisk vækstvirksomhed i stedet for blot IT-konsulent søges. En god overskrift skal ikke blot være informativ, men også vække nysgerrighed. Overvej også at bruge virksomhedens unikke fordele som en del af overskriften, f.eks. Frontend-udvikler søges – Bliv en del af vores innovative tech-team!.

Giv en hurtig beskrivelse af virksomheden og dens mission. Fortæl kort, hvorfor denne stilling er vigtig, og hvordan den bidrager til virksomhedens succes. Ifølge Ballisagers Rekrutteringsanalyse 2022 lægger 81 % af kandidaterne vægt på virksomhedskultur, når de søger job. Det er derfor en god idé at inkludere information om arbejdspladsens værdier, arbejdsmiljø og eventuelle unikke fordele, såsom fleksible arbejdstider eller hjemmearbejde.

Et godt jobopslag skal være skarpt, præcist og indbydende. Derfor har vi udviklet en skabelon, der gør det nemt for dig at strukturere dit opslag, så det fremstår professionelt og målrettet.

Hent skabelonen her og kom godt i gang.

Vær konkret omkring arbejdsopgaverne og ansvarsområderne. Undgå for generelle beskrivelser – i stedet for ”du vil arbejde med IT-support”, skriv fx ”du vil være ansvarlig for at håndtere 1st og 2nd level support for vores interne systemer”. Det kan også være gavnligt at nævne, hvilke systemer og teknologier der arbejdes med, så kandidaterne har et bedre billede af stillingens tekniske krav. En undersøgelse fra Ballisager viser, at 63 % af jobsøgere finder detaljerede jobbeskrivelser afgørende for at vurdere deres interesse i en stilling.

Opdel kravene i nødvendige og ønskelige kvalifikationer. Dette hjælper kandidater med at vurdere, om de passer til rollen, uden at afskrække talentfulde ansøgere, der måske ikke opfylder alle krav. Ifølge Ballisagers analyser kan for strenge krav resultere i færre kvalificerede ansøgere. Sørg derfor for at være realistisk med jeres forventninger, og angiv eventuelt muligheder for oplæring og kompetenceudvikling.

Fremhæv, hvad kandidaten får ud af jobbet – fx udviklingsmuligheder, firmakultur, fleksibilitet, eller frynsegoder. Dette kan være afgørende for at tiltrække de rette profiler. Ifølge Ballisager vægter 72 % af jobsøgere muligheden for faglig udvikling meget højt. Det er derfor vigtigt at nævne, om der er adgang til kurser, certificeringer eller mentorordninger. Derudover kan nævnes sociale arrangementer, bonusordninger og andre medarbejdergoder, som kan differentiere jeres virksomhed fra konkurrenterne.

Angiv en klar ansøgningsfrist, hvem der kan kontaktes for spørgsmål, og hvordan ansøgningen skal sendes. Hvis der er flere trin i rekrutteringsprocessen, kan det være en fordel at nævne dem kort. Jobsøgere sætter pris på gennemsigtighed, så hvis I f.eks. planlægger flere samtalerunder eller en case-opgave, bør dette fremgå af opslaget. En tydelig proces kan mindske usikkerhed og øge motivationen for at søge.

Afslut opslaget med en opfordring som ”vi glæder os til at høre fra dig! Send din ansøgning senest d. XX”. Overvej også at inkludere en kort beskrivelse af næste skridt, fx hvornår ansøgere kan forvente svar eller en potentiel samtale. Dette kan øge engagementet fra kandidaterne og skabe en mere positiv ansøgningsoplevelse.

Sørg ligeledes for at behandle kandidater og give afslag til ukvalificerede kandidater. Mangel på respons på ansøgninger, giver talenter et negativt billede af jeres virksomhed – derfor er det en god idé at respondere så snart det er muligt på kandidaters ansøgninger.

Et godt stillingsopslag er præcist, informativt og engagerende. Det afspejler virksomhedens værdier og hjælper med at tiltrække de rette kandidater. Brug disse principper næste gang, du skal rekruttere, og øg chancerne for at finde den perfekte medarbejder!