De Uundværlige kompetencer

Fremtidens bæredygtige

IT-driftsafdeling

De Uundværlige kompetencer

Fremtidens bæredygtige
IT-driftsafdeling

ESG-styring handler først og fremmest om strategisk og systematisk rapportering og håndtering af virksomhedens effekt på interne og eksterne faktorer.

Med den stigende fokus på bæredygtighed og ESG rapportering vil fremtidens IT-afdelinger stå over for nye udfordringer og krav til kompetencer.

Virksomheder vil i stigende grad forvente, at IT-afdelingerne ikke blot leverer teknologiske løsninger, men også understøtter bæredygtige strategier og bidrager aktivt til virksomhedens ESG-mål.

I denne rapport gennemgår vi, hvorfor ESG-perspektivet er afgørende for IT-driftslederen i en virksomhedsstrategisk kontekst, og hvilke overvejelser der bør gøres for at identificere behovet for fremtidige kompetencer.

Husk at mange områder indenfor ESG kan have stor betydning for tiltrækning af medarbejdere.

ESG-styring handler først og fremmest om strategisk og systematisk rapportering og håndtering af virksomhedens effekt på interne og eksterne faktorer.

Med den stigende fokus på bæredygtighed og ESG rapportering vil fremtidens IT-afdelinger stå over for nye udfordringer og krav til kompetencer. Virksomheder vil i stigende grad forvente, at IT-afdelingerne ikke blot leverer teknologiske løsninger, men også understøtter bæredygtige strategier og bidrager aktivt til virksomhedens ESG-mål.

I denne rapport gennemgår vi, hvorfor ESG-perspektivet er afgørende for IT-driftslederen i en virksomhedsstrategisk kontekst, og hvilke overvejelser der bør gøres for at identificere behovet for fremtidige kompetencer.

Husk at mange områder indenfor ESG kan have stor betydning for tiltrækning af medarbejdere.

Hvilken rolle har IT-driftslederen, og
hvorfor er den så vigtig?

Med de nye krav til bæredygtighedsrapportering er virksomheder nødt til at investere i både rapporteringssystemer og strategier, der sikrer, at de lever op til de stigende krav fra lovgivning og interessenter.

Som IT-leder står du centralt i denne proces, da mange af de systemer og infrastrukturer, der skal håndtere ESG-data, ligger i din afdeling.

ESG tilfører din virksomhed et langsigtet bæredygtighedselement, der ikke kun forbedrer jeres konkurrenceevne, men også positionerer jer som en attraktiv samarbejdspartner og arbejdsgiver.

I takt med at både kunder, samarbejdspartnere og medarbejdere lægger stigende vægt på bæredygtighed, er det afgørende, at jeres virksomhed kan demonstrere, hvordan I aktivt arbejder med ESG-mål. Dette vil styrke jeres omdømme og give en klar fordel i et marked, hvor bæredygtighed bliver en stadig større differentieringsfaktor.

For IT-lederen handler ESG ikke kun om rapportering, men om strategisk at understøtte virksomhedens udvikling som en bæredygtighed forretning.

Ved at være proaktiv i implementeringen af bæredygtige IT-systemer og processer kan du ikke alene styrke virksomhedens compliance og effektive ESG-rapportering, men også bidrage til den interne forståelse af, hvordan teknologi kan være en katalysator for bæredygtig innovation.

Med et stærkere fokus på ESG kræves et tættere samarbejde mellem IT-afdelingen og andre afdelinger i virksomheden. Som IT-leder bliver det din opgave at sikre, at de systemer, der opsamler og analyserer ESG-data, er fuldt integrerede i hele organisationen, så information kan flyde frit mellem afdelingerne.

IT-afdelingen spiller en nøglerolle i implementeringen af teknologiske løsninger, der kan optimere virksomhedens ESG-performance.

Ved at tage ansvar for styringen af ESG-tiltag kan du som IT-leder være med til at sikre, at virksomheden ikke blot opfylder de nuværende bæredygtighedskrav, men også er klar til at imødekomme fremtidige forventninger.

IT-driftsafdelingen

ESG i samspil med rekruttering og talentudvikling

Der foregår en tydelig udvikling i, hvad medarbejdere i dag prioriterer hos en arbejdsgiver, især blandt de yngre generationer, som lægger vægt på meningsfuldt arbejde og arbejdspladser med en positiv indflydelse på samfundet.

Virksomheder, der aktivt arbejder med ESG-initiativer, vil derfor have en større tiltrækningskraft på kandidater, der værdsætter bæredygtighed, diversitet og gennemsigtighed.

For IT-driftslederen skaber dette en mulighed for at skabe en attraktiv arbejdsplads, der ikke blot opfylder teknologiske krav, men også understøtter ESG-målsætningerne.

Et fokus på ESG sender et stærkt signal om virksomhedens værdier og ansvarlighed, hvilket kan bruges som en central del af virksomhedens employer branding-strategi.

Dette vil øge sandsynligheden for at tiltrække de rigtige kandidater, der ønsker at arbejde i en virksomhed med klare bæredygtighedsambitioner.

Herudover er talentudvikling en helt central komponent i at skabe en bæredygtig og attraktiv IT-driftsafdeling.

En struktureret tilgang til talentudvikling sikrer, at medarbejdere løbende udvikles til at kunne understøtte både virksomhedens teknologiske behov og ESG-mål.

Denne bliver afgørende for at skabe et solidt fundament for præcis og transparent rapportering af IT-afdelingens bidrag til virksomhedens bæredygtighedsmål.

Hvilken rolle har IT-driftslederen, og
hvorfor er den så vigtig?

Med de nye krav til bæredygtighedsrapportering er virksomheder nødt til at investere i både rapporteringssystemer og strategier, der sikrer, at de lever op til de stigende krav fra lovgivning og interessenter. Som IT-leder står du centralt i denne proces, da mange af de systemer og infrastrukturer, der skal håndtere ESG-data, ligger i din afdeling.

ESG tilfører din virksomhed et langsigtet bæredygtighedselement, der ikke kun forbedrer jeres konkurrenceevne, men også positionerer jer som en attraktiv samarbejdspartner og arbejdsgiver.

I takt med at både kunder, samarbejdspartnere og medarbejdere lægger stigende vægt på bæredygtighed, er det afgørende, at jeres virksomhed kan demonstrere, hvordan I aktivt arbejder med ESG-mål. Dette vil styrke jeres omdømme og give en klar fordel i et marked, hvor bæredygtighed bliver en stadig større differentieringsfaktor.

For IT-lederen handler ESG ikke kun om rapportering, men om strategisk at understøtte virksomhedens udvikling som en bæredygtighed forretning.

Ved at være proaktiv i implementeringen af bæredygtige IT-systemer og processer kan du ikke alene styrke virksomhedens compliance og effektive ESG-rapportering, men også bidrage til den interne forståelse af, hvordan teknologi kan være en katalysator for bæredygtig innovation.

Med et stærkere fokus på ESG kræves et tættere samarbejde mellem IT-afdelingen og andre afdelinger i virksomheden. Som IT-leder bliver det din opgave at sikre, at de systemer, der opsamler og analyserer ESG-data, er fuldt integrerede i hele organisationen, så information kan flyde frit mellem afdelingerne.

IT-afdelingen spiller en nøglerolle i implementeringen af teknologiske løsninger, der kan optimere virksomhedens ESG-performance. Ved at tage ansvar for styringen af ESG-tiltag kan du som IT-leder være med til at sikre, at virksomheden ikke blot opfylder de nuværende bæredygtighedskrav, men også er klar til at imødekomme fremtidige forventninger.

IT-driftsafdelingen

ESG i samspil med rekruttering og talentudvikling

Der foregår en tydelig udvikling i, hvad medarbejdere i dag prioriterer hos en arbejdsgiver, især blandt de yngre generationer, som lægger vægt på meningsfuldt arbejde og arbejdspladser med en positiv indflydelse på samfundet.

Virksomheder, der aktivt arbejder med ESG-initiativer, vil derfor have en større tiltrækningskraft på kandidater, der værdsætter bæredygtighed, diversitet og gennemsigtighed.

For IT-driftslederen skaber dette en mulighed for at skabe en attraktiv arbejdsplads, der ikke blot opfylder teknologiske krav, men også understøtter ESG-målsætningerne. Et fokus på ESG sender et stærkt signal om virksomhedens værdier og ansvarlighed, hvilket kan bruges som en central del af virksomhedens employer branding-strategi. Dette vil øge sandsynligheden for at tiltrække de rigtige kandidater, der ønsker at arbejde i en virksomhed med klare bæredygtighedsambitioner.

Herudover er talentudvikling en helt central komponent i at skabe en bæredygtig og attraktiv IT-driftsafdeling.

En struktureret tilgang til talentudvikling sikrer, at medarbejdere løbende udvikles til at kunne understøtte både virksomhedens teknologiske behov og ESG-mål.
Denne bliver afgørende for at skabe et solidt fundament for præcis og transparent rapportering af IT-afdelingens bidrag til virksomhedens bæredygtighedsmål.

Vigtige nøglepunkter til
IT-driftslederen

Her er nogle af de nøglepunkter, du som IT-leder bør overveje grundigt for at vurdere, om afdelingen i sin nuværende form og med de eksisterende kompetencer er i stand til at opfylde fremtidens krav til bæredygtighedsrapportering:

Vigtige nøglepunkter til

IT-driftslederen

Her er nogle af de nøglepunkter, du som IT-leder bør overveje grundigt for at vurdere, om afdelingen i sin nuværende form og med de eksisterende kompetencer er i stand til at opfylde fremtidens krav til bæredygtighedsrapportering:

Environmental

  • Hvordan håndterer I energiforbruget i jeres datacentre?
  • Er der muligheder for at optimere strømforbruget gennem nye teknologier som AI eller ved brug af vedvarende energikilder?
  • Hvordan gør I brug af AI, og hvilken belastning har det miljømæssigt?
  • Hvordan sikrer I, at jeres leverandører arbejder bæredygtigt og understøtter jeres ESG-mål?
  • Hvordan forholder I jer til E-Waste management?

Environmental

  • Hvordan håndterer I energiforbruget i jeres datacentre?
  • Er der muligheder for at optimere strømforbruget gennem nye teknologier som AI eller ved brug af vedvarende energikilder?
  • Hvordan gør I brug af AI, og hvilken belastning har det miljømæssigt?
  • Hvordan sikrer I, at jeres leverandører arbejder bæredygtigt og understøtter jeres ESG-mål?
  • Hvordan forholder I jer til E-Waste management?

Social

  • Hvordan bidrager IT-afdelingen til medarbejderudvikling og -tilfredshed?
  • Er der programmer eller værktøjer, som hjælper med at opkvalificere medarbejdere, så de kan understøtte fremtidige ESG-mål?
  • Hvad gør I for at opnå medarbejdertilfredshed?
  • Hvad gør I for at udvikle og understøtte medarbejderens udvikling?
  • Hvad gør I for, at medarbejderne føler, at deres arbejde giver mening?
  • Hvordan sikrer I inklusion og diversitet på arbejdspladsen?
  • Hvordan håndterer I innovative tiltag og idéer fra medarbejderne?

Governance

  • Hvilke procedurer har I på plads for at sikre gennemsigtighed i jeres datahåndtering og opbevaring?
  • Hvordan kan jeres IT-systemer dokumentere og rapportere på GDPR-overholdelse og databeskyttelse?
  • Hvordan måler I jeres resultater?
  • Hvad gør jeres underleverandører for at understøtte ESG-agendaen?
  • Hvilke værktøjer bruger I til at evaluere deres bæredygtighedspraksis, og hvordan sikrer I løbende compliance?
  • Hvordan forholder I jer internt til de 12 standarder fra ESRS under CSRD?

Sidder du nu og overvejer, om implementeringen af AI-systemer kan understøtte jeres virksomheds ESG-ambitioner?

Hvis det er tilfældet, er her et indlæg om de kompetencer, som fremtidens IT-driftsafdelinger vil få brug for, for at kunne udnytte de mange muligheder, som AI tilbyder- måske det kan styrke jeres bæredygtighedsindsats.

Social

  • Hvordan bidrager IT-afdelingen til medarbejderudvikling og -tilfredshed?
  • Er der programmer eller værktøjer, som hjælper med at opkvalificere medarbejdere, så de kan understøtte fremtidige ESG-mål?
  • Hvad gør I for at opnå medarbejdertilfredshed?
  • Hvad gør I for at udvikle og understøtte medarbejderens udvikling?
  • Hvad gør I for, at medarbejderne føler, at deres arbejde giver mening?
  • Hvordan sikrer I inklusion og diversitet på arbejdspladsen?
  • Hvordan håndterer I innovative tiltag og idéer fra medarbejderne?

Governance

  • Hvilke procedurer har I på plads for at sikre gennemsigtighed i jeres datahåndtering og opbevaring?
  • Hvordan kan jeres IT-systemer dokumentere og rapportere på GDPR-overholdelse og databeskyttelse?
  • Hvordan måler I jeres resultater?
  • Hvad gør jeres underleverandører for at understøtte ESG-agendaen?
  • Hvilke værktøjer bruger I til at evaluere deres bæredygtighedspraksis, og hvordan sikrer I løbende compliance?
  • Hvordan forholder I jer internt til de 12 standarder fra ESRS under CSRD?

Jesper Johansen

Direktør

Mine mange års erfaring som leder indenfor IT-branchen sikrer, at jeg er bekendt med alle dele af forretningsområdet og derfor hurtigt kan afdække jeres behov.

Sidst opdateret: 02. november 2024

Sådan tiltrækker du det bedste IT-talent

Der er intet nyt i, at jobmarkedet inden for IT-drift er stærkt konkurrencepræget. Kampen om de mest kvalificerede profiler bliver fortsat skarpere, og de strategier, der tidligere virkede har i dag mistet en stor del af deres gennemslagskraft.

AI i IT-drift: De vigtigste kompetencer

Effekten af AI har allerede en mærkbar effekt på det danske arbejdsmarked, trods vi kun er i begyndelsen.

Try & Hire: Et fleksibelt alternativ

Try & Hire giver virksomheder mulighed for at afprøve en kandidat på midlertidig basis, før de træffer en endelig beslutning om permanent ansættelse.

Sådan tiltrækker du de rigtige IT-driftsmedarbejdere

Kampen om de mest kvalificerede profiler bliver fortsat skarpere, og flere strategier har i dag mistet en stor del af deres gennemslagskraft.

AI i IT-driftsafdelingen

Den grundlæggende teknologi vil med al sandsynlighed medføre langt mere revolutionerende ændringer, herunder indenfor IT-drift.

Try & Hire: Et fleksibelt alternativ

Try & Hire giver virksomheder mulighed for at afprøve en kandidat på midlertidig basis, før de træffer en endelig beslutning om permanent ansættelse.